В России ввели обязательную вакцинацию для 60% работников. При этом минимум 30% от непривитых необходимо отправить на удаленку. Кроме того, накладывают целый комплекс ограничений, которые затрагивают посещение коммерческих организаций. Однако далеко не все нюансы до конца урегулированы. Чиновники периодически дают разъяснения, но иногда они не стыкуются с положениями нормативных документов. Избежать сложностей поможет детальный анализ вопроса.
Какая ответственность предусмотрена за отказ от вакцинации сотрудников?
Подобное действие расценивают как нарушение законодательства, касающееся обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. В результате работодателя могут привлечь к ответственности. К ней привлекут по статье 6.3 КоАП РФ. В результате деятельность фирмы может быть приостановлена на срок до 90 суток.
Однако очень важно, в какой отрасли организация. Этот нюанс в нормативно-правовых актах не освещен. На сайте мэра Москвы говорится, что в учёт нужно принимать основной вид деятельности, а также то, чем фактически занимается компания.
Особенности проверок числа вакцинированных
Компания обязана предоставить информацию о количестве лиц, которые прошли вакцинацию. Для этого готовят отчетность. Информацию, содержащуюся в ней, сопоставляют с данными, которые присутствуют в государственной информационной системе Минздрава. Если будут выявлены нарушения, сведения передадут в управление Роспотребнадзора.
Сложности возникли с учётом исполнителей по ГПД. Не очень понятно, нужно ли их учитывать в качестве сотрудников. Тип соглашения упоминается в постановлении главного государственного санитарного врача, но не конкретизируется. В нормативно-правовых актах он не урегулирован. В любом случае можно не считать исполнителей КПД, которые работают в другом городе.
Нет однозначного ответа и о необходимости вакцинации и предоставлении отчётности в отношении индивидуальных предпринимателей без сотрудников или единственного сотрудника в лице директора. ИП сами для себя работниками не являются поэтому формально они не попадают под обязательную вакцинацию, даже если деятельность ведется в тех сферах, которые требование об обязательной вакцинации затронуло. Если прививка была сделана, то целесообразно указать ее в отчёте. В ином случае лучше обратиться за разъяснениями в Роспотребнадзор.
Можно ли перевести непривитых сотрудников на удалёнку?
Работодатель имеет право предложить лицам, отказавшимся от прививки, удаленный режим. Однако этот вопрос нужно решать индивидуально. В законодательстве отсутствует гарантия работникам, отказавшимся от прививки. Но при этом очень важно, где работает такой сотрудник. Если он находится в Москве, факт удалённой работы никак не скажется и лицо примут во внимание при подсчёте процента сотрудников для вакцинации. А вот персонал, который находится вне московских подразделений, можно не учитывать.
Если у вас остались вопросы, закажите предварительную консультацию. Для этого свяжитесь с нами. Наши сотрудники предоставят все необходимые разъяснения.