Распространение коронавирусной инфекции привело к тому, что бизнес столкнулся с ограничениями. Сложнейшим испытанием стала вакцинация. Компании обязаны побудить сотрудников привиться или отстранить их от работы. Иначе возможны санкции. Однако избежать штрафов всё же можно. Снизить их вероятность удастся с помощью приказа о вакцинации.
Как действовать работодателю?
Если в регионе ввели обязательную вакцинацию, компания в первую очередь должна издать приказ об этом, а затем ознакомить с ним сотрудников. Причём устного информирования недостаточно. Необходимо ознакомить персонал под роспись.
Требования, касающиеся работающего населения, уже есть во всех регионах. Список лиц, которые должны сделать прививку, постоянно расширяют. Бизнес строго контролируют. Подобные обязанность возложены на Роспотребнадзор. Он проводит проверки и выявляет, соблюдают ли организации требования властей. Если нормативы нарушены, фирмы могут закрыть или серьезно оштрафовать.
Однако работодатель не имеет инструментов, позволяющих принудительно заставить сотрудников делать прививку. Поэтому достаточно издать приказ о вакцинации и предоставить её проведение. Уже есть судебная практика, которая подтверждает, что это позволит работодателю защитить свои интересы. Если прививку сделают не все, приказ позволит подтвердить, что работодатель предпринял все меры для побуждения сотрудников к вакцинации. Расслабляться не стоит. В России действует не прецедентная система права. Это значит, что может быть вынесено иное решение.
Как подготовить приказ о вакцинации?
У документов отсутствует законодательно установленная форма. Его оформляют в свободном виде. При этом применяют общее правило, действующее в отношении подобных распоряжений. Если в компании действуют утвержденные образцы документов, используйте принятые бланки. Важно отразить в документе обязательно информацию. Предстоит указать следующие данные:
- Основание для вакцинации. Обычно действует распоряжение региональных властей, предписывающих проведение процедуры.
- Общая информация о прививках. Можно указать, в каких целях проводится вакцинация, где можно получить направление на неё, а также записаться для посещения врача.
- Порядок проведения процедуры и перечень лиц, которые должны вакцинироваться.
- Информация для лиц, у которых есть противопоказания или медотвод, а также сведения о предоставлении справок о наличии антител, если сотрудник уже переболел коронавирусом.
- Перечень ответственных лиц. Важно определить сотрудников, которые займутся сбором данных, подготовкой списков, проектов договоров с медицинским учреждением и графика вакцинации.
- Указания для руководителей подразделений. Необходимо делегировать им согласование графика и консультаций врача.
Как можно определить место проведения прививочной кампании. Большинство сотрудников сможет поставить вакцину в специальных пунктах или организациях. Однако можно организовать процедуру непосредственно для вашей компании, заключив договор с клиникой или пригласив врача на территорию компании. В последнем случае потребуется создать необходимые условия для выполнения прививки. Если у вас остались вопросы, свяжитесь с нами. Для этого позвоните по телефону или оставьте заявку на сайте.