С 1 января 2022 года изменился формат выдачи больничных листов. Стал возможен беззаявительный порядок выплаты пособий. Теперь листы нетрудоспособности выдают в электронном виде. Данный документ является основой для назначения пособия по болезни, а также беременности и родам. Сроки оплаты и форма листа нетрудоспособности остались неизменными, а вот порядок работы поменялся.
Отказ от бумажных больничных листов
Ранее электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН) выдавали только по согласию пациента. В настоящее время бумажный формат невозможен. Теперь все больничные листы доктора по умолчанию выдают лишь в электронном виде. Однако есть исключение: бумажные листки нетрудоспособности выдают лицам, данные о которых представляют гостайну, а также гражданам, находящимся под госзащитой. Причем выдавать больничные листы бумажного типа имеют право лишь некоторые медучреждения. Всем остальным выдают талон с номером электронного больничного листка.
Исключений для ИП и малого бизнеса нет. Следовательно, если у фирмы или предпринимателя нет электронной подписи, то ее следует оформить до конца 2022 года.
Коды нетрудоспособности обновлены
Привычный список причин нетрудоспособности скоро будет сокращен. Сегодня их пятнадцать, останется лишь тринадцать. Подлежат отмене коды, которые связаны с профессиональными заболеваниями и травмой на производстве. Код 07 (профессиональные заболевания) будет исключен. Выдавать будут листы нетрудоспособности с кодом 01. Код 02 будут проставлять по несчастным случаям. Несмотря на такие изменения, листы нетрудоспособности, полученные в связи с профзаболеваниями и травмой на производстве, будут рассчитывать в особом порядке.
Пациент не явился на прием
Если больной не пришел на прием, в больничном листе указывается код 24. Если в течение 7 календарных дней включительно пациент не явится к врачу, то он исключит его из общего периода нетрудоспособности.
Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком
С 2022 года больничный лист по уходу за ребенком возрастом до 15 лет выдается на весь период лечения. Причем оплата будет произведена не более чем за 15 дней.
Какие штрафы ждут работодателей?
Штрафные санкции в 2022 году ужесточены из-за включения в закон одной статьи. Нерадивые работодатели могут быть оштрафованы по следующим нарушениям:
- Неверные сведения, вследствие которых произошла переплата пособия. Минимальный размер штрафа –1 тыс. руб., а максимальный – 5 тыс. руб.
- Непредставление документов, запрашиваемых ФСС– по 200 руб.за каждый из них;
- Предоставление данных по работнику в срок свыше 3-х дней после закрытия листка нетрудоспособности. Штраф за нарушение – 5 тыс. руб.
- При неправомерном назначении пособия работодатель должен возместить эту сумму в ФСС.
Подводим итоги
С 2022 года российские законодатели перешли на электронные листы нетрудоспособности, что повлекло за собой массу вопросов. Надеемся, дальнейшее совершенствование электронного взаимодействия работодателей и государственных учреждений позволит гражданам получать средства за дни нетрудоспособности, по уходу за ребенком, отпусков по беременности и родам и в правильном размере.