Под дисциплинарной ответственностью понимают такой вид ответственности, который предполагает определенные последствия (например, выговор, увольнение) для сотрудника за совершенный им проступок. Оно применяется только в связке «работодатель-работник».
Виды дисциплинарных взысканий
Российское законодательство признает следующие виды дисциплинарных взысканий:
- Замечание. Применяется в том случае, если работник не полностью выполнил требования должностной инструкции. Последствия от совершения дисциплинарного проступка несущественно отразились на деятельности организации, не повлияли на работы отдельных его структур. Самым распространенным нарушением такого типа является длительное отсутствие на рабочем месте после перерыва или опоздание на работу.
- Выговор. Представляет собой санкцию предупредительного характера. Она применяется при постоянном нарушении условий трудового распорядка предприятия. В трудовой книжке он не фиксируется. Выговор, как, собственно, и замечание имеют схожую природу, по сути они не различимы в трудовом законодательстве РФ.
- Увольнение. Такая мера является самой тяжелой. Она уместна в том случае, если работник утратил доверие ввиду объективных причин, постоянно пренебрегал трудовыми обязанностями, заключил трудовой договор, используя неправомерные документы.
Конкретный вид дисциплинарного взыскания определяют с учетом обстоятельств, выявленных в ходе анализа документа и тяжести проступка. Назначить наказания, которые не предусмотрены российским законодательством, нельзя. Например, назначить штраф за опоздание, выписывать работнику строгий выговор за прогул.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
Перед тем как применить дисциплинарное взыскание, следует запросить от работника объяснение в письменном виде. Если он отказал предоставить объяснительную записку в течение 2-х рабочих дней, то предприятие имеет право составить акт об отказе от представления объяснений. Важно, чтобы в таком документе были указаны нарушения, которые допущены работником. Затем нужно тщательно проанализировать полученную информацию и принять решение, являются ли причины уважительными или нет. Если работник виноват в содеянном, подписывается приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Срок привлечения к дисциплинарной ответственности
Дисциплинарное взыскание следует не позднее 30 дней со дня выявления проступка. При привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности применяется лишь Трудовой Кодекс РФ. За каждый дисциплинарный проступок следует одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
Спешить с наказанием работника не стоит. В течение месяца лучше потратить время на проведение расследования обстоятельств проступка. В противном случае такие действия со стороны работодателя можно расценить как злоупотребление правом.