МЕЛИШЕФФ - центр сопровождения бизнеса
О компании
  • О компании
  • Команда
  • Сертификаты
  • Реквизиты
  • Отзывы
  • Политика конфиденциальности
  • Банки-партнеры
Бухгалтерские услуги
  • Бухгалтерское обслуживание
  • Бухгалтерское сопровождение
  • Аутсорсинг бухгалтерии
  • Бухгалтерские услуги для ООО
  • Бухгалтерские услуги для ИП
  • Бухгалтерская отчетность
  • Бухгалтерский учет
  • Услуги бухгалтера
  • Кадровый учет
  • Налоговый консалтинг
  • Подключение к электронной отчетности
  • Выписка из ЕГРЮЛ
  • Сферы бизнеса
Калькулятор
Клиентам
  • Акции
  • Словарь
  • Вопрос-ответ
Блог
Контакты
Ещё
    Задать вопрос
    88005518808
    Заказать звонок
    info@melisheff.ru
    г. Москва, 6-й Рощинский пр. д.1 стр. 5
    • Вконтакте
    • Twitter
    • Telegram
    • YouTube
    • Одноклассники
    88005518808
    Заказать звонок
    МЕЛИШЕФФ - центр сопровождения бизнеса
    О компании
    • О компании
    • Команда
    • Сертификаты
    • Реквизиты
    • Отзывы
    • Политика конфиденциальности
    • Банки-партнеры
    Бухгалтерские услуги
    • Бухгалтерское обслуживание
      Бухгалтерское обслуживание
    • Бухгалтерское сопровождение
      Бухгалтерское сопровождение
    • Аутсорсинг бухгалтерии
      Аутсорсинг бухгалтерии
    • Бухгалтерские услуги для ООО
      Бухгалтерские услуги для ООО
    • Бухгалтерские услуги для ИП
      Бухгалтерские услуги для ИП
    • Бухгалтерская отчетность
      Бухгалтерская отчетность
    • Бухгалтерский учет
      Бухгалтерский учет
    • Услуги бухгалтера
      Услуги бухгалтера
    • Кадровый учет
      Кадровый учет
    • Налоговый консалтинг
      Налоговый консалтинг
    • Подключение к электронной отчетности
      Подключение к электронной отчетности
    • Выписка из ЕГРЮЛ
      Выписка из ЕГРЮЛ
    • Сферы бизнеса
      Сферы бизнеса
    Калькулятор
    Клиентам
    • Акции
    • Словарь
    • Вопрос-ответ
    Блог
    Контакты
      МЕЛИШЕФФ - центр сопровождения бизнеса
      О компании
      • О компании
      • Команда
      • Сертификаты
      • Реквизиты
      • Отзывы
      • Политика конфиденциальности
      • Банки-партнеры
      Бухгалтерские услуги
      • Бухгалтерское обслуживание
        Бухгалтерское обслуживание
      • Бухгалтерское сопровождение
        Бухгалтерское сопровождение
      • Аутсорсинг бухгалтерии
        Аутсорсинг бухгалтерии
      • Бухгалтерские услуги для ООО
        Бухгалтерские услуги для ООО
      • Бухгалтерские услуги для ИП
        Бухгалтерские услуги для ИП
      • Бухгалтерская отчетность
        Бухгалтерская отчетность
      • Бухгалтерский учет
        Бухгалтерский учет
      • Услуги бухгалтера
        Услуги бухгалтера
      • Кадровый учет
        Кадровый учет
      • Налоговый консалтинг
        Налоговый консалтинг
      • Подключение к электронной отчетности
        Подключение к электронной отчетности
      • Выписка из ЕГРЮЛ
        Выписка из ЕГРЮЛ
      • Сферы бизнеса
        Сферы бизнеса
      Калькулятор
      Клиентам
      • Акции
      • Словарь
      • Вопрос-ответ
      Блог
      Контакты
        МЕЛИШЕФФ - центр сопровождения бизнеса
        МЕЛИШЕФФ - центр сопровождения бизнеса
        • О компании
          • Назад
          • О компании
          • О компании
          • Команда
          • Сертификаты
          • Реквизиты
          • Отзывы
          • Политика конфиденциальности
          • Банки-партнеры
        • Бухгалтерские услуги
          • Назад
          • Бухгалтерские услуги
          • Бухгалтерское обслуживание
          • Бухгалтерское сопровождение
          • Аутсорсинг бухгалтерии
          • Бухгалтерские услуги для ООО
          • Бухгалтерские услуги для ИП
          • Бухгалтерская отчетность
          • Бухгалтерский учет
          • Услуги бухгалтера
          • Кадровый учет
          • Налоговый консалтинг
          • Подключение к электронной отчетности
          • Выписка из ЕГРЮЛ
          • Сферы бизнеса
        • Калькулятор
        • Клиентам
          • Назад
          • Клиентам
          • Акции
          • Словарь
          • Вопрос-ответ
        • Блог
        • Контакты
        • Главная
        • Блог
        • Новости
        • Виды отпусков их длительность и причины

        Виды отпусков их длительность и причины

        Заказать звонок
        Написать сообщение
        Оставить отзыв
        Ближайший офис
        Калькулятор Контакты Вопрос-ответ Скачать прайс-лист
        Виды отпусков их длительность и причины
        28 января 2020
        Новости

        Право отдыхать даётся всем официально работающим гражданам нашей страны. Существуют нормы труда и отдыха. Их регламент определен в Трудовом кодексе (ТКРФ).

        Соблюдение данного законодательства контролируют трудовые инспекции.

        Нередко на предприятиях создаются профсоюзы также с целью контроля за соблюдением регламента трудовых будней и предоставлением законного отдыха сотрудникам.

        Успешный бизнес это не только талантливый руководитель, но и слаженный коллектив, который работает чётко, без ошибок, выполняющий свою работу на высоком профессиональном уровне. Для этого обстановка в коллективе должна быть благоприятной, спокойной и располагающей к выполнению своих обязанностей. Напряжённые и уставшие сотрудники не могут работать эффективно, поэтому на предприятии необходимо наладить чёткую структуру рабочего времени и предоставления сотрудникам заслуженного отдыха.

        Все отгулы оформляются на основании письменного обращения сотрудника о предоставлении отдыха, с указанием периода такого отгула, а также причины обращения, если требуется взять внеочередной или неоплачиваемый отпуск.

        Далее руководитель компании рассматривает данное заявление, и на основании своего решения издаёт приказ о назначении отпуска.

        На основании Приказа бухгалтерская служба осуществляет расчёт “отпускных”, выплата которых производится не позже, чем за три дня до даты начала отпускного периода (абз. 9 ст. 136 ТКРФ)

        Основные отпуска бывают двух видов:

        • оплачиваемый нанимателем;
        • «за свой счёт».

        Длительность отгула зависит от того, в какой профессиональной сфере вы работаете. В основном (согласно ст. 115 ТКРФ) это 28 календарных дней (к.д.) за рабочий год. Рабочим годом признаётся период истечения двенадцати месяцев с момента принятия сотрудника в штат.

        Отпуска 2.jpg

        Но для отдельных категорий работников оплачиваемые отпуска могут составлять 42 или 56 к.д., например для врачей, учителей и воспитателей. Для лиц, не достигших 18 лет — 31 к.д., для работающих лиц с ограниченными возможностями — 30 к.д..

        Отпуск “за свой счёт” короче и не может превышать 14 к.д. за трудовой год.

        Неоплачиваемый компанией отдых может быть также дополнительно продлён, например, для такой категории граждан, как работающие инвалиды — до 60 дней в году (ст.128 ТКРФ), а также:

        • При регистрации брака даётся 5 к.д. для подготовки торжества и непосредственно на сам день регистрации.
        • На организацию похорон близкого члена семьи — 5 к.д.
        • В связи с рождением ребенка новоиспечённому отцу полагается — 5 к.д.

        Отличительной особенностью отпуска “за свой счет” от обычного оплачиваемого является то, что последний не требует согласования с руководителем компании (ст.128 ТКРФ). Вы можете просто написать заявление и с определённой даты выйти на отдых на требуемое количество времени.

        Время, отведённое на основной оплачиваемый отдых, можно разделить, но при условии, что одна из его частей составит не менее 14-ти к.д.

        Для того, чтобы воспользоваться оплачиваемым отдыхом, необходимо отработать в компании минимум шесть месяцев. В этом случае у сотрудника появляется право уйти на отдых на 14 к.д. На усмотрение руководителя отпуск может быть предоставлен ранее в размере пропорционально отработанному времени.

        Отпуска 3.jpg

        На практике нередко встречаются такие ситуации, когда сотрудник отдыхая, заболевает. При оформлении больничного листа в период основного оплачиваемого времени отдыха период отпуска может быть продлён после окончания “больничного” либо остаток периода перенесён на другой срок.

        Кроме стандартных периодов отдыха, имеются специальные отпуска, связанные с определёнными обстоятельствами в жизни работника:

        • По беременности и родам (БиР)

        Выдается будущей матери в 30 недель по справке из женской консультации (ЖК) или частного лечебного учреждения. Но так как это не совсем отпуск, а всё же больничный, для оформления требуется предоставление больничного листа (БЛ). Такой “больничный” оплачивается в 100% размере.

        Срок такого отпуска-больничного также определён и составляет:

        • 140 дней, которые делятся на 70 дней до родов и 70 дней после.
        • При вынашивании двойняшек и более отпускной срок увеличивается до 180 дней (70 до и 110 после).
        • При осложнениях, например, кесарево сечение, срок продлевается до 156 дней. Увеличение срока больничного подтверждается справкой из роддома либо с женской консультации, на основании которой выдаётся дополнительный БЛ.

        И как упоминалось выше, при рождении ребёнка отец может взять дополнительный отпуск 5 к.д.

        • По уходу за ребёнком.

        После окончания отпуска по БиР, то есть больничного, сотрудница имеет право уйти “в декрет”, то есть в отпуск по уходу за ребенком.

        Данный отгул предоставляется интервально: сначала в период от окончания больничного по БиР и до полутора лет, а потом с полутора до трёх лет. Дробление данного отпуска по возрасту связано с тем, что до полутора лет отпуск является оплачиваемым.

        Если мама до ухода в “декрет” работала официально, то ей назначается пособие по уходу в размере 40 % от среднего заработка за два года, предшествующих году ухода в такой отпуск.

        Работодатель в свою очередь возмещает расходы на такой отпуск за счёт средств фонда социального страхования (ФСС).

        С полутора до трёх лет выплаты за счёт ФСС не осуществляются.

        Отпуска 4.jpg

        После 1,5 и до трёх лет пособия предоставляются иными государственными органами — соц.защитой, только определённым категориям граждан, например малоимущим семьям, либо семьям, в которых родился второй ребёнок. За него выплаты могут быть назначены за счёт средств материнского капитала. С 2020 года ожидается ряд перемен в этом вопросе.

        Первым рабочим днём для “декретной” сотрудницы считается следующий рабочий день после исполнения ребёнку трёх лет.

        Например, дата рождения 13.05.2017 года. 13.05.2020 года в среду ребёнку исполнится три года, значит 14.05.2020 года, четверг — первый рабочий день.

        • Учебный отпуск. 

        Студентам на время сессии может быть предоставлен «ученический» отгул.

        Такой отпуск является оплачиваемым (ст.173 ТКРФ) если ВУЗ имеет гос.аккредитацию, форма обучения очно-заочная или заочная и отпуск предоставлен по одному из следующих оснований:.

        • На время сессий даётся от 40 до 50 к.д.
        • На сдачу гос.экзаменов может быть выделено до 4 месяцев.

        Без оплаты отгул даётся для следующих целей:

        • вступительные экзамены — 15 к.д.
        • подготовительные курсы — 15 к.д.
        • сессия на очной форме обучения — 15 к.д.
        • на очной форме — подготовка, защита диплома и сдача “госов” — 4 месяца

        Еще одна категория отпусков — дополнительные (ДО).

        ДО являются оплачиваемыми и предоставляются тем сотрудникам, у которых сложные условия работы — крайний север, ненормированный день.

        Этот вид отдыха разовый, то есть все дополнительные дни берутся единым объёмом и не подлежат делению на периоды.

        Сроки ДО следующие:

        • 24 или 16 доп.дней — трудящимся на Крайнем Севере и равнозначных с ним районах соответственно;
        • 7 доп.дней даётся трудящимся на вредных опасных и тяжёлых работах (ст. 117 ТКРФ);
        • 3 дня полагается за ненормированный трудовой день (ст. 119 ТКРФ).

        Эти сроки являются минимальными и могут быть увеличены на усмотрение руководителя.

        Отпуска 5.jpg

        Компенсации за неиспользованное время отдыха.

        Основной, в том числе продлённый, отпуск подлежит возмещению в денежной форме при увольнении сотрудника как по собственному желанию так и по инициативе работодателя (сокращение штата), но за исключением случаев увольнения “по статье”.

        Также на денежное возмещение можно заменить ту часть основного отдыха, которая является продлённой частью к 28 к.д. у отдельных категорий сотрудников.

        Специальные отпуска не могут быть возмещены в денежной форме.

        Время, отведённое на ДО не подлежит денежному возмещению.

        Ответственность за нарушение норм ТКРФ в вопросе регулирования отдыха сотрудников.

        Согласно КоАП, ст. 5.27, за нарушения условий ТКРФ, предусмотрены следующие штрафные санкции:

        • ответственные лица могут быть оштрафованы от 1.000 до 5.000 рублей. За повторное нарушение от 10.000 до 20.000 руб. либо отстранение от должности от 1 до 3 лет.
        • на компанию в целом от 30.000 до 50.000 руб. Повторное допущение — от 50.000 до 70.000 руб.

        Невыплата отпускных в установленный срок:

        • должностное лицо заплатит от 10.000 до 20.000 руб. Нарушая повторно от 20.000 до 30.000 руб. или отстранение на 1-3 года.
        • компания выплатит от 30.000 до 50.000 руб. При повторном несоблюдении норм от 50.000 до 100.000. руб.

        Заключение

        Отдых в процессе трудовой деятельности является важной и неотъемлемой частью рабочего процесса. Пренебрегать таким правом не рекомендуется ни сотрудникам, ни руководителю компании.

        Для человека грамотное чередование труда и отдыха положительно сказывается на результатах этого труда, на продуктивности и соответственно на ценности таких кадров для руководства.

        Следование правилам ТКРФ в свою очередь освободит руководителя от лишних переживаний и санкций в процессе деятельности компании.

        Сорочкина Екатерина

        Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
        Заказать услугу

        Подписаться на
        рассылку

        Будьте в курсе последних новостей отрасли

        Подписаться
        • Комментарии
        Загрузка комментариев...
        Назад к списку
        О компании
        Бухгалтерские услуги
        Калькулятор
        Клиентам
        Блог
        Контакты
        • Вконтакте
        • Twitter
        • Telegram
        • YouTube
        • Одноклассники
        88005518808
        info@melisheff.ru
        г. Москва, 6-й Рощинский пр. д.1 стр. 5
        Подписка на рассылку
        Версия для печати
        Политика конфиденциальности
        © 2023 Все права защищены.